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鄯善县:“四个坚持”扎实推进村干部队伍建设

日期:2021-09-30
来源:鄯善县委组织部
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鄯善县以“四个坚持”为主要抓手,培养一批领头雁,锻造一支扎根基层、干事创业、担当作为、廉洁高效、相对稳定的村干部队伍,强化基层治理体系和治理能力现代化建设,不断提高村级基层组织建设质量,使其在基层党建中发挥引领作用。

坚持多渠道择优选拔。拓宽村干部来源渠道,注重从本村优秀的农牧民中培养选拔、从机关和企业事业单位优秀国家公职人员中选派。结合村两委日常管理、巡视巡察、信访举报等情况,县委组织部定期会同乡镇党委对每个村班子建设情况进行分析研判,对每个村两委班子成员综合素质进行评估,统筹考虑村两委人员配备、进退留转,进一步提高人选质量,优化队伍结构。制定《关于鼓励国家公职人员到村任职的通知》,倡导广大干部特别是年轻干部到基层干事创业,接受锻炼。今年以来,先后75名国家公职人员到村任职,调整党支部书记21名,调整两委干部178,村干部人选质量得到有效提升,村干部队伍结构得到进一步优化

坚持常态化培训教育。农牧民夜校、远程教育平台,采取以会代训、视频讲座、交流观摩、专题辅导等形式,对村干部开展常态化在岗学习培训,不断提高村干部能力素质实施村干部能力素质提升培训行动计划,制定三年培训规划,全面开展系统化、实战化、专业化培训。按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的培训思路,推出培训授课“五个基本版块”(党性教育、惠农政策法规、社会治理、基层组织建设和国家通用语言文字),对村干部进行精准培训。近两年来,分层次分批次组织开展村干部顺利结业。组织开展2个月的集中国语培训3期,193名国语水平不高的村干部顺利结业。组织开展2个月的集中培训2期,87名。组织6批次120名村(社区)干部跨村挂职锻炼,实现抓差促好、交流经验、强化锻炼结果。利用冬春农闲时间,对全县村干部进行不少于7天的集中轮训,切实提升综合能力素质。

坚持规范化制度管理。全面实行村干部乡镇备案管理制度,按照“一人一档”、统一管理的原则,对村干部信息进行整理归纳,定期更新奖惩、培训、任免、考核结果等动态信息,精准掌握村干部队伍整体情况。对村“两委”成员进行县级联审,解决把受过刑事处罚、存在涉黑涉恶等不符合任职资格的人员清理出村干部队伍。抓实抓细村级党组织书记述职评议和村干部年度考核,将责任落实、党务实绩、作风建设、乡村振兴等方面作为的考核的主要内容,并结合日常履职表现、党员群众评价等方面给予综合评定,作为评优选先的重要依据,持续化抓好村干部队伍,激发干事活力。

坚持多方面关心关爱。健全完善村干部待遇保障机制,今年按照村“两委”正职每月增加180元,其他村干部每月增加144元的标准,提高村干部报酬,实现村“两委”正职报酬达到4198元/月,与新任职公务员工资持平;副职达到3685元/月。农牧民村干部享受养老保险、人身意外伤害保险,每年组织村党组织书记到县级医院体检1次等生活保障政策。今年以来,提拔使用村(社区)党组织书记8名,其中4名提拔进入乡镇党政班子。符合条件的第一书记、村党组织书记访惠聚和驻村管寺干部全部晋升职级。落实村党组织书记年度考核单独评优,41名村党组织书记2020年度考核评为优秀等次从优秀村党支部书记中考录乡镇公务员或事业编制人员2积极解决在村任职国家公职人员子女入托入学、配偶就业、父母养老就医等困难诉求12条,进一步激励广大基层干部担当作为。

审核领导:鄯善县委组织部副部长 张昭泽 15299881233

通讯员:鄯善县委组织部组织二科干部 阿强 15026266577

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